太原代孕产子

怀孕女员工被企业“虐待”,如何改善扭曲的就业环境

字号+ 作者:佚名 来源:http://www.baidu.com/ 2019-07-18 15:41 我要评论( )

站在公司的角度考虑,公司确实很无奈:第一,无论陈女士是不是“骗产假”,都不能辞退。孕妇孕期干不了的不能强迫她干,可能还会各种请假,之后还要休产假,会影响......

站在公司的角度考虑,公司确实很无奈:第一,无论陈女士是不是“骗产假”,都不能辞退。孕妇孕期干不了的不能强迫她干,可能还会各种请假,之后还要休产假,会影响工作进度和公司效益。第二,工作又必须要有人做,于是又得招一个人,产生双份用工成本。如果是“骗产假”,陈女士生完孩子就离职,公司就是白白花了一笔不小数目的钱。 既没能满足用人需求,又带来了额外的用人成本。这就是单位的实际难处,特别是对代孕于目前处于“经济寒冬”的小民企。 而且,的确存在一小部分“隐孕入职骗产假”的人让企业有口难言。 这导致企业在招收已婚未育、未婚未育的女性时会越来越慎重。某些单位甚至存在一些隐性霸王条款,比如要求入职几年内不许怀孕,或者约定休完产假后要继续工作够多少年限才能离职。长此以往的结果,就是女性找工作会越来越代孕中介困难。 在这样的背景下,对于此事,舆论中很多人站的其实不是公司,而是女性职场就业机会。那些骗产假的人会成为女性群体里拖后腿的人,进一步加剧女性的就业歧视、缩减女性的就业空间。 (陈女士现在的办公环境) 就此事来说,如果入职前陈女士和公司沟通好自己的生育计划,达成一致后就不会有后面这出闹剧;或者代孕费用在试用期及时上报自己的怀孕情况,双方进行一个合理的安排,也许会是一个共赢的局面。当然,这可能只是一种理想状态,更大的可能性是——陈女士就不会得到这个工作岗位了。这就是女性求职困境。 而那些要去骗产假的女性出于何种原因?生育要花费很大一笔钱。目前我国的生育保险包括生育医疗费和生育津贴两部分,生育医疗费是生产过程中可由生育保险报销的费用,但对于生育津贴则是产假期间用人单位需要支付的产假工资。而只有在职的女性才有生育保险,没有工作就享受不到生育福利。她们就只能钻劳动法的空子骗取产假待遇,来降低自己的生育成本。 如果任由企业和女员工双方博弈,显然很难达成共赢的合理状态。在人口老龄化加重,国家鼓励生育的大背景下,有必要通过更合理的制度安排,降低企业的负担。比如,女性怀孕期间的福利补贴等,由公共财政负担一部分,而不是主要压在企业身上。从宏观角度看,生育并不只是家庭的事,而关系到国家的人口结构和未来发展潜力,也有必要拿出更细致更有针对性的公共政策。
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